لاتاری

فناوری ها و نوآوری های برهم‌زن و نگه دارنده فناوری ها و نوآوری های برهم‌زن و نگه دارنده آقای پروفسور کلیتون کریستنسن در کتاب بسیار مشهور خود The Innovator’s Dilemma میان دو نوع از فناوری که بر روی کسب وکار اثر می گذارند، تمایزی قائل شده است که این تمایز از همان زمان مورد تایید صاحبنظران قرار گرفته است. در یک طرف او فناوری هایی را که به سازمان ها و شرکت های موجود کمک می کند تا در کاری که انجام می دهند بهتر و به صرفه تر عمل کنند، «فناوری های نگه دارنده» (sustaining technologies) نامیده است. این فناوری ها تغییرات تدریجی ایجاد می کنند و وضع موجود را حفظ می کنند. در طرف مقابل، «فناوری های برهم‌ زن» (Disruptive Technologies) هستند. فناوری هایی به شدت عجیب و جدید و غیرمنتظره که سازمان ها و شرکت ها را وادار می کند که به فلسفه وجودی خود دوباره فکر کنند. این فناوری ها در ابتدا خیلی مورد توجه قرار نمی گیرند اما آهسته آهسته راه خود را باز می کنند و محصولات و بازارهای فعلی را برهم می زنند. یک مثال مشهور از این نوع از فناوری ها، سرگذشت شرکت نوکیا است که در حالی که بر اساس گزارشات غیر رسمی زمانی که آقای استیو جابز اولین آیفون را در آمریکا به بازار معرفی می کرد، مدیران نوکیا به او می خندیدند. اما پس از مدتی، فناوری گوشی های هوشمند بازار نوکیا را بر هم زد و این شرکت را تا مرحله نابودی پیش برد. مثال دیگری از فناوری های برهم زن، فناوری عکاسی دیجیتال در برابر عکاسی آنالوگ و فیلم عکاسی بود که در این مسیر بزرگترین شرکت تولید فیلم عکاسی جهان یعنی کوداک را ورطه فنا برد و یا سایت آمازون که کتاب فروشی ها و فیلم فروشی های زنجیره ای و باسابقه را در کشور آمریکا یکی پس از دیگری به تعطیلی کشانید. فناوری برهم زن معمولا با سر و صدا وارد بازار نمی شوند. آن ها اغلب به صورت ناقص به دنیا می آیند و در نتیجه شرکت ها یا افرادی که آن را ایجاد کرده اند خیلی در ابتدا از نتیجه کارشان راضی نیستند. فهرست مطالب 1 فناوری های برهم‌زن از کجا می‌آیند؟ 2 یک جهش بزرگ به حکمرانی در بازار 3 راه حل چیست؟ 4 بیشتر بخوانید: 5 مطالب مرتبط فناوری های برهم‌زن از کجا می‌آیند؟ نکته دیگر در مورد فناوری های بر هم زن این است که آن ها اغلب از جاهایی بوجود می آیند که کسی انتظارشان را ندارد. این ف,تئوری‌های,مدیریتی,نوین:,فناوری,ها,و,نوآوری,های,برهم‌زن ...ادامه مطلب

مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود فایل مدیریت منابع انسانی مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود فایل مدیریت منابع انسانی دانلود فایل مدیریت منابع انسانی دسته: مدیریتبازدید: 1 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 56 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 80 مدیریت منابع انسانیماهیت مدیریت منابع انسانی‌وظایف مدیریتسازماندهی قیمت فایل فقط 9,400 تومان فهرست مطالب  بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابعانسانى‏ بخش دوّم‏: تاریخچه پیدایش مدیریت‏ منابعانسانى‏ بخش سوّم‏: وظایف مدیریت بخش چهارم: سازماندهى منابع بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابعانسانى‏ مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام،تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان»تعریف كرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه درادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسساتغیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگرفعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره اموراستخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب ازتلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامىموظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تاكاركنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، كوشش‏هاىخویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترك معطوف سازند. بدون تردید،توفیق در انجام این مهم، مستلزم به كار بستن اصول و روش‏هاىمدیریت منابع انسانى است. وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام،پرورش و حفظ نیروى كار شایسته است كه با حداكثر كارآیى وصرفه‏جویى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى كه به گونه‏ اى بااداره امور استخدامى سر و كار دارند، موظفند در همه روابط وتصمیمات كارگزینى، هیچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دورندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافععموم پیروى كنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیت‏ها و وظایفو نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به كار گیرند. باوجود اهمیت آشكار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوءتعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشتهاست و یكى از علت‏هاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگروظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداكردن آناح,دانلود,فایل,مدیریت,منابع,انسانی ...ادامه مطلب

پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی دسته: مدیریت بازدید: 7 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2074 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری های مدیریت دولتی، در قالب ppt و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل خدمات دولتی نوین، مبانی نظری خدمات دولتی نوین، مبانی نظری خدمات دولتی نوین، مدل های جامعه مدنی و اجتماعی (مشارکتی)، انسان گرایی سازمانی و اداره امور عمومی نوین، پست مدرنیسم، ویژگی های خدمات دولتی نوین، مدل تک حلقه ای دموکراسی، نظریه گفتمان، نظریه انتقاد قیمت فایل فقط 15,400 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری های مدیریت دولتی، در قالب ppt و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: خدمات دولتی نوین مبانی نظری خدمات دولتی نوین مدل های جامعه مدنی و اجتماعی (مشارکتی) انسان گرایی سازمانی و اداره امور عمومی نوین پست مدرنیسم ویژگی های خدمات دولتی نوین مدل تک حلقه ای دموکراسی نظریه گفتمان نظریه انتقادی نقش محوری زبان در ساخت واقعیت خدمت به شهروندان نه مشتریان پیگیری منافع عمومی ارزش قائل شدن برای شهروندی بیش از کارآفرینی خدمت کردن به جای هدایت کردن ارزش قائل شدن برای مردم نه صرفاً بهره وری نگاه به بوروکراسی تعدیل سلسله مراتب و ظهور شبکه ها خدمات دولتی نوین و دوگانه سیاست- اداره قسمتی از متن پاورپوینت: اشکالات مدیریت دولتی نوین منجر به ایجاد دیدگاه هایی شده که بر دموکراسی و شهروندمداری و مشارکت تمامی گروه ها در اداره جامعه تأکید می کنند. خدمات دولتی و نوین تمرکز خود را بر نقش شهروندیشهروندان قرار می دهد این رویکرد، ریشه در اداره امور عمومی نوین دارد. مدیریت دولتی دارای مجموعه ای از ارزش های خاص خود نیز هست. توضیحات: این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" تئوری های مدیریت دولتی" می باشد که در حجم 34 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد. قیمت فایل فقط 15,400 تومان برچسب ها : پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی , تئوری های مدیریت دولتی , خدمات دولتی نوین,پاورپوینت,تئوری,های,مدیریت,دولتی ...ادامه مطلب