لاتاری

مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود فایل مدیریت منابع انسانی مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود فایل مدیریت منابع انسانی دانلود فایل مدیریت منابع انسانی دسته: مدیریتبازدید: 1 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 56 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 80 مدیریت منابع انسانیماهیت مدیریت منابع انسانی‌وظایف مدیریتسازماندهی قیمت فایل فقط 9,400 تومان فهرست مطالب  بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابعانسانى‏ بخش دوّم‏: تاریخچه پیدایش مدیریت‏ منابعانسانى‏ بخش سوّم‏: وظایف مدیریت بخش چهارم: سازماندهى منابع بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابعانسانى‏ مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام،تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان»تعریف كرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه درادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسساتغیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگرفعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره اموراستخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب ازتلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامىموظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تاكاركنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، كوشش‏هاىخویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترك معطوف سازند. بدون تردید،توفیق در انجام این مهم، مستلزم به كار بستن اصول و روش‏هاىمدیریت منابع انسانى است. وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام،پرورش و حفظ نیروى كار شایسته است كه با حداكثر كارآیى وصرفه‏جویى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى كه به گونه‏ اى بااداره امور استخدامى سر و كار دارند، موظفند در همه روابط وتصمیمات كارگزینى، هیچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دورندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافععموم پیروى كنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیت‏ها و وظایفو نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به كار گیرند. باوجود اهمیت آشكار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوءتعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشتهاست و یكى از علت‏هاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگروظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداكردن آناح,دانلود,فایل,مدیریت,منابع,انسانی ...ادامه مطلب